约翰逊 & 威尔士致力于在传统的基础上，培育一个更加多样化和公平的社会 包容性的大学社区.
普罗维登斯和夏洛特， 像许多其他历史悠久的美国城市一样，它们的基础植根于复杂的历史. 普罗维登斯同时是早期美国宗教自由的试验场，也是殖民地美国最富有的城市之一，因为它是全球奴隶贸易的关键贸易站. 与此同时，夏洛特在南北战争前的棉花繁荣中建立了自己的名声.
然而，在此后的几个世纪里，这两座城市都成为了雄心、正义和进步的场所. 他们又一次站在了十字路口, 关注快速而令人兴奋的经济变化的双重性，同时思考如何为所有人创造公平的机会.
约翰逊 & 威尔士大学自1914年由格特鲁德约翰逊和玛丽T. 在威尔士，妇女还没有获得选举权. 最近，该大学推出了“多样性”项目，加倍致力于机会和理解, 针对学生的公平和包容(DEI)倡议, 教职员及教师.
经过一年多的跨利益相关者和校园的合作, 这一努力标志着追求一所真正多样化的大学的新篇章, 公平包容.
去年前明尼阿波利斯警官德里克·肖文(Derek Chauvin)谋杀乔治·弗洛伊德(George Floyd)后，开展此类活动的必要性成为焦点. 随后的抗议和愤怒席卷全国，并引发了高等教育机构的讨论, 包括JWU, 是什么促使学院和大学更直接地面对种族公正的问题.
“突然之间，这个话题成了足彩买平局能赚校园的热点,普罗维登斯校区校长玛丽·贝尔纳多-索萨说, LP.D., ’92. “足彩买平局能赚希望确保参与对话的人, 无论是足彩买平局能赚的能力, 职员或学生, 觉得他们有合适的工具包来支持和挑战彼此.”
第一步是召开倾听会议和公共论坛，以了解整个大学的问题和情绪. 一些有色人种学生站出来说，他们感到被疏远了，没有得到支持, 这是高层领导人认真对待的残酷事实.
在一次听力练习中, 一个黑人学生问道:“当你看到一个像我的人走在街上, 你看到的是罪犯还是人?“这是一个触及特权和隐性偏见问题核心的问题，许多机构都面临着这种问题.
“我想每个人都被这个问题吓了一跳，”贝尔纳多-索萨回忆道. “接下来的谈话令人不舒服，有时令人心碎，有时令人振奋. 这是一个勇敢而安全的空间，在这个过程中，学生们有勇气和信任，让足彩买平局能赚进行对话，打开行李. 这非常有意义.”
普罗维登斯的教职员工接到了一个电话:这所大学正在组建一个名为“包容”的委员会, 多样性, & 公平行动小组(IDEA)，寻求员工和教师志愿者.
“我喜欢IDEA的一点是，你可以在任何部门工作，仍然可以在这项工作中发挥作用,迈克尔·沃说, 多元化之桥的主任, 公平与社会正义. “这是关于建立一种文化和期望，并在大学的所有部门开展工作.”
一旦他们确定了最紧迫的问题，IDEA集团就分裂了 分成工作小组, 包括指导, 编程, 以及员工招聘, 培训和留用. 科瑞娜·拉姆斯兰·肖特, JWU性别平等中心主任, 自愿担任指导项目的负责人, 是什么将学生与志同道合的同学和辅导员配对，帮助指导他们度过大学生活. 她说:“对等课程将支持学生，并确保他们有归属感。. “他们会有一个经历过的人，能够理解他们.”
IDEA组织还与普罗维登斯的社区合作伙伴取得了进展. JWU的学生现在正在与罗德岛黑人商业协会试行导师计划, 罗德岛黑人妇女联盟, 以及Young Womxn 's 股本 Coalition. 该小组还与洛伦佐·博伊德一起为教职员工举办了几次专业发展研讨会, Ph.D.她是负责多元化事务的前副总裁 & 他是纽黑文大学的学生，也是全国公认的警察-社区关系和高等教育DEI的领导者.
为了让真正的学习发生, 大学必须为所有员工提供安全的空间, 不仅仅是学生,Boyd说道. “我很欣赏约翰逊。 & 威尔士的方法，因为大多数大学在发生重大事件后来找我，而JWU想要走在前面. 此外，它的上层政府以身作则. 通常这些网络研讨会是面向普通员工的, 但包括两校校长在内的高层领导都参加了会议.”
学生和教师在听力课上共同关注的一个问题是就业. 学生们相信约翰逊 & 威尔士的招生和招生团队为他们成功招收少数族裔学生所做的努力, 普罗维登斯有近一半的学生是非白人，夏洛特有四分之三的学生是非白人. 学生声称, 然而, 校园里的教职员工并没有反映出同样程度的多样性.
Pheedy Umar ' 23, 总统的黑人学生协会, 他指出校园咨询是需要改进的一个领域. 尽管它是如此有用和受欢迎的资源, 她说，辅导员的多样性不足以满足学生的需求. “我知道很多黑人学生因为这个原因不愿意去咨询.”
政府领导人也认识到有必要招聘更多样化的人才. 这所大学已经采取了有意义的措施来强调多样性的重要性, 管理培训项目的公平性和包容性. 它与招聘经理合作，确定了在招聘过程中扩大外联的创造性方法，这将有助于为教职员工吸引更多不同的人才.
IDEA集团正在为拥有相同社会身份的员工建立亲和团体网络. 它还一直在与各种大学和组织建立联系，为招聘不同的教职员工提供机会. 今年夏天, 组织了一次试点招聘会，为商学院招收有色人种兼职教员, 目标是填补两个全职教师职位.
根据学生政府协会(SGA)参议院议长萨拉·布法德(Sarah Bouffard)的说法，22年增加有色人种教职员工的数量将“改变教室里发生的对话，改变学生离开教室时使用的对话”.”
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JWU库在DEI方面也很积极. 莎拉·坎贝尔，《足彩只买平局》 & 教学服务图书馆馆长，负责创建了关于种族和历史的“LibGuide”. 他们指出，指南是一份活的文件, ”的意思, 就像所有的反种族主义工作一样, 它永远不完整, 但必须不断地加入和改变正在进行的种族正义斗争的背景.除了为学生和工作人员提供数百种图书馆资源外, 这些指南提供了致力于社会正义的地方和国家组织的链接, 以及一本教学手册，让教师们重新设计他们的课程，有意识地反种族主义.
根据DEI的原则，桥启动的第一个举措之一是教师计划. 艺术 & 科学副教授托马斯·盖恩斯，M.Ed. 和马可·麦克威廉姆斯, 教育和培训副主任, 担任就职研究员, 杰西卡·舍伍德副教授, Ph.D. 任命为2021-22年. 他们举办了一些旨在了解偏见的研讨会, 职业环境中的身份和特权. 他们还与SGA和黑人学生联盟合作，帮助将他们的担忧传达给大学管理部门.
夏洛特校区还在体育主任和DEI委员会领导人Trudi Lacey的领导下开展了自己的项目. 莱西说:“有很多起起伏伏，有很多充满感情的对话. “但当你们一起做艰难的工作时，也有一种归属感——这是一种非常特殊的纽带.”
在任何地方创造持久的制度和文化变革都是一项艰巨的任务. 但在大学校园里，新生不断入学，毕业生不断离开, 制定一个长期的愿景尤其困难. “学生是行动导向的，”莱西说. “这很好. 但有时候你会想，这些就是足彩买平局能赚要达到的步骤. 只是需要更长的时间，但他们的权限是四年的经验，而不是十年.”
“我不是在为短线游戏工作,普罗维登斯学生政府协会主席加勒特·科赫说, 谁来监督以学生为中心的DEI项目的实施. “作为总统的正确领导方式是建立能够留下持久遗产的项目. 我不在乎我在未来两年内建立的项目是否在第三年没有启动, 只要它被启动. 如果这是正确的，它将持续几十年，直到再次需要修复.这是协会的第一个目标, 他说, “这个项目将帮助足彩买平局能赚教育足彩买平局能赚的学生群体，并确保每个人都能感到自己是平等的，无论他们的肤色如何，都能获得同样的机会, 不管它们是二进制的还是非二进制的, 男人或女人.”
Asia Vo’23是一名学习烹饪艺术和烹饪亚洲总统的大三学生, 通过校园活动分享亚洲文化. 她说:“学生们有很大的动力去代表他们的社区，这太棒了。. Vo为学生们敢于直言感到骄傲. 她很高兴大学能倾听她的声音. “除非你告诉别人发生了什么事，否则你不能指望别人帮你.”
今年夏天, 该大学发布了一份官方声明，承诺该机构将致力于一系列包容和公平的理想.
信的部分内容是:“约翰逊 & 威尔士大学致力于反种族主义工作，并提供欢迎的学术和课外机会, 为所有学生提供包容和探索的教育和开放空间, 教师, 教职员及校友.该声明还加强了JWU的承诺，即拥抱“足彩买平局能赚社区所有成员的广泛多样性，无论他们的种族。, 性别认同, 性取向, 种族, 年龄, 身体能力或者他们如何崇拜，是否崇拜. 足彩买平局能赚的社区接受并庆祝各种形式的多样性——包括思想的多样性.”
“我很惊讶看到这样的语言来自一所大学,SGA发言人Bouffard说. “我认为这是朝着正确方向迈出的很好的一步.”
在消息传递的顶端, 这所大学已委托学生进行调查, 教职员及教师, 确保校园文化的改善能够被规划和建立. 学生事务项目的规则也已制定, 允许每个部门跟踪自己的进度并设定目标. 既然活动参数和项目愿景已经确定, 真正的工作开始了:执行计划，实现到目前为止制定的目标, 并在整个校园的投入和支持下这样做. DEI指导委员会也正在建立一个评估机制，以确保目标得到实现.
毫无疑问，许多学生倡导者将在某些项目取得成果之前毕业. “但当他们五年后回来的时候,SGA总裁科赫说, 他想听他们说, “‘我很自豪能成为约翰逊家族的一员 & 威尔士明矾. 我感到安全. 我觉得自己被包容了. 我觉得我能做任何人能做的事.’” JWU
支持多元化、公平之桥 & 社会正义.
